9月2日，关于“劳动法未规定双休”的话题引发了广泛讨论，令许多职工感到困惑。发帖者表示，《劳动法》只要求“每周至少休息一天”，而双休并非企业的法律义务。评论区对此反应热烈，一部分人感到失望，认为自己多年单休却缺乏法律依据；另一部分人则表示应该推动双休的普及，强调休息时间不一定非得在周六、周日。
其实，这个问题的部分答案早在三十年前就已经写在了人力资源社会保障部官网的相关文件中。1995年发布的《国务院关于职工工作时间的规定》问答中，就提到了每周工作时间不超过40小时的情况下并不强制要求双休。法定的底线是每天工作不超过8小时、每周不超过40小时、至少有一天休息。尽管双休并不强制，但是只要满足这三个标准，即使公司实施单休也是合法的。
此外，对此问题进一步阐释的文件中提到，如果企业要求员工每周工作时间超过40小时而不进行加班处理，劳动行政部门有权要求其改正。关于加班的问题，虽然《劳动法》中提到的平均每周工作时间可以达到44小时，但一些法院的解释明确表示，40小时是严守的标准。因此，企业以44小时为理由并不能合理合法地执行。
值得注意的是，双休制度在中国历史并不久远。根据上海市人社局的信息，1994年以前，中国普遍实行的是单休制度，直到1995年才正式推行双休日工作制。
关于单休是否合法的问题，其实答案并不简单。单休本身并不违法，《劳动法》规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，但如果企业只安排1天休息，可能需要相应缩短每日的工作时间，以确保一周总工作时长不超过40小时。然而，许多实施单休的公司并不会因此提前结束平日的工作时间，导致出现加班现象。
《劳动法》同样规定了加班的赔偿标准，如果企业延长员工工作时间，必须支付相应的加班工资，若不安排补休则需要支付更高的工资。因此，如果一周上6天，每天8小时的话，多出的8小时属于“休息日加班”，公司需采取补救措施，否则就属于违法用工。
综上所述，单休本身的合法性取决于企业是否遵循总工作时长的规定，而许多单休公司在此方面的处理往往带来了法律风险。
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